採用手続時に身元保証人を提出させるにあたり、留学生採用の場合留意する点は？

２０１０年版　外国人社員　採用・活用ハンドブック購入後の質問を受け付けているグローバル人材戦略フォーラム。

＜グローバル人材戦略フォーラムに寄せられている質問・コメント例＞

・採用手続時に身元保証人を提出させるにあたり、留学生採用の場合留意する点は？

・中国人社員に通常業務以外に社内中国語講師をしてもらうことは在留資格上可能か？

・お盆休みなど長期休暇取得に際する注意点は？

→質問への回答・解説：グローバル人材戦略フォーラム

グローバル人材戦略フォーラム 最新トピックス

グローバル人材戦略フォーラムの最新トピックス。


（実際にアップされているトピックス例）
　
　・新規事業開発における留学生の活用について
　・日本語教育について
　・海外現地スタッフへの日本語教育
　・15年後の留学生動向　見通しについて
　・外国人留学生のビザ変更について
　・外国人社員の一時帰国について
　・本社におけるグローバルマネージャー会議
　・インド現地社員の受入出向（逆出向）について

　　　
※ログイン用のＩＤ，パスワードはグローバル人材戦略フォーラムにて配布中。

外国人留学生のビザ変更

グローバル人材戦略フォーラム（グローバル人事・人材に関することについて自由に相談 ・回答、コメントができるＷｅｂ掲示板）にあがっていたテーマ「外国人留学生のビザ変更について」。

一般的な手続きとともに、９月卒業、３月入社のケースについても行政書士の先生が回答。


※ログイン用のＩＤ，パスワードはグローバル人材戦略フォーラムにて配布中。

新規事業開発における留学生の活用

グローバル人材戦略フォーラム（グローバル人事・人材に関することについて自由に相談 ・回答、コメントができるＷｅｂ掲示板）にあがっていたテーマ「新規事業開発における留学生の活用」について。

これは外国人旅行者向けのサービスを開発して販売している旅行会社からの相談で、今後中国・韓国を中心としたアジアからの留学生を商品開発部門スタッフとして採用したいという相談があり、当方よりも回答・コメントさせていただいた。

会員制の掲示板なのでここでの引用は控えるが、商品開発にどうユーザーの視点を関与させるか、という観点で留学生の採用をしている（または検討している）企業が出てきている。

※ログイン用のＩＤ，パスワード入手はグローバル人材戦略フォーラムまで。