2019年05月01日

【レポート案内】グローバル経営と次世代経営者・駐在員の育成

グローバル経営と次世代経営者・駐在員の育成についてこれまでに執筆したもの一部をご案内します。

【レポート】グローバル経営~人事担当者への10の質問
(解説)
・グローバル展開をする中で人事担当者が押さえておくべき10のポイントについて紹介しています。

【レポート】次世代リーダー育成〜グローバル人材のプール作り〜
(解説)
・次世代経営者育成の一環としての海外駐在員のプールの作り方について紹介しています。

【レポート】ローカルマネージャーの育成
(解説)
・海外拠点における現地管理職の育成の仕方について紹介しています。

海外人材育成Q&A
(解説)
・海外拠点における人材育成について、ご質問への回答形式での連載です。
・第1回 海外人材育成へのアプローチ
・第2回 駐在員向け研修のタイミングと内容
・第3回 ローカル社員向け研修
・第4回 eラーニングの活用
・第5回 OJTのポイント
・第6回 海外人材育成における異動

【レポート】グローバルマネジメント監査
(解説)
・海外現地法人の組織・人事課題の把握についての方法論について紹介しています。


■関連コンテンツ
<労務・人材リスク>駐在員が絶対に押さえておくべき20のポイント

【ご案内】グローバルマネジメント90日間実践ノート

【ご案内】オンライン研修 グローバルマネジメント基礎講座





posted by 小平達也 at 14:22| Comment(0) | 執筆 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【レポート案内】外国籍社員の活用と多様性のマネジメント

外国籍社員の活用と多様性のマネジメントに関して、これまでに執筆したもの一部をご案内します。


【レポート】異文化タレントマネジメント
(解説)
・外国人社員を部下にもつ上司に求められるコミュニケーション技術について紹介をしています。

【レポート】外国籍社員を活かすマネジメント〜受入れ・活用と離職対策〜
(解説)
・外国籍社員の受入れ・活用と離職対策に関して人事と上司はそれぞれ何を、どのようにすべきかを紹介しています。

【レポート】アジア国籍別社員の活用法
(解説)
・中国・インド・ベトナムなど国別にみる人材採用・活用ポイントを紹介しています。

【レポート】外国籍社員の育成.
(解説)
・採用目的はじめ、入社〜半年までのスタートアップ180日間で実施すべき研修について紹介をしています。

【レポート】多様な社員の活用が導く組織変革への6ステップ
(解説)
・外国籍社員をはじめ契約・派遣社員、シニアなど多様な人材が組織目標に貢献できる組織とはどのようなものか、そして、そのよう
な組織になるためのステップについて紹介をしています。

ケーススタディ紹介
(解説)
・「未来を創造する組織マネジメントー違いを価値に変える6段階理論−」ケーススタディについて紹介をしています。
 伊藤忠テクノソリューションズ
 パナソニック
 三井化学
 ヤマト運輸(シンガポール)
 STHC(住友電気工業グループのタイ法人)



■関連コンテンツ
【ご案内】グローバル採用にみる代表的な6つの失敗事例

【ご案内】グローバルマネジメント90日間実践ノート

【ご案内】オンライン研修 日本型コミュニケーション研修

【ご案内】”WA”がわかる!日本型組織文化研修

posted by 小平達也 at 12:24| Comment(0) | 執筆 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年09月18日

【レポート】海外拠点の経営支援〜グローバルマネジメント監査の考え方・ポイント〜

【レポート】海外拠点の経営支援〜グローバルマネジメント監査の考え方・ポイント〜
  
 本レポートでは海外拠点の経営を支援するグローバルマネジメント監査の考え方・ポイント
やシニア人材の活用可能性についても紹介しています。ぜひご参照ください。

  ・本社を揺るがす海外拠点における不祥事例
  ・海外拠点のマネジメント監査とは
  ・グローバルマネジメント監査の範囲
  ・グローバルマネジメント監査担当者に求められる6つの能力
  ・担当者の選任〜シニアのグローバル活用という発想〜
  ・グローバルマネジメント監査担当者養成プログラム内容
  ・海外法人の現地化の推進と管理・統制の同時達成のために

 
レポート:海外拠点の経営支援〜グローバルマネジメント監査の考え方・ポイント〜


posted by 小平達也 at 10:57| Comment(0) | TrackBack(0) | 執筆 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月26日

【連載】グローバルマネジメント基礎講座〜みんなが成長する組織づくり〜(産労総合研究所 企業と人材)



 企業と人材(産労総合研究所)2015年1月号より
「グローバルマネジメント基礎講座〜みんなが成長する組織づくり〜」というテーマで連載中です。

 以下にて第1回から全12回の折り返し地点となる第6回までの全文をお読みいただけますのでよろしければご笑覧ください。



第1回 人事担当者への10の質問(1)


第2回 人事担当者への10の質問(2)



第3回 日本人社員の人材育成(1)



第4回 日本人社員の人材育成(2)


第5回 日本採用・外国籍社員の人材育成(1)


第6回 日本採用・外国籍社員の人材育成(2)






posted by 小平達也 at 17:03| Comment(0) | TrackBack(0) | 執筆 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月19日

【出版】「グローバル人材」をめぐる政策と現実 (移民・ディアスポラ研究)明石書店

「グローバル人材」をめぐる政策と現実 (移民・ディアスポラ研究)明石書店

第8章 日本企業における「ダイバーシティ改革」と外国人雇用について、パートで寄稿しています。

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内容紹介:ホワイトカラーや専門・管理・技術職など「高度人材」の国際移動は、新自由主義的経済秩序をさらに強化するか、それに対抗する新しい条件がうみだされるか、送出国と受入国にはどんな影響を与えるのかを、日本と各国の例によって詳細に論じ今後の展望を示す。
 
目次:
移民・ディアスポラ研究」4の刊行にあたって[駒井洋]

序章 グローバル化の最前線が問いかける射程[五十嵐泰正]

T 人材獲得をめぐる各国の現況と政策展開
第1章 アメリカの高度人材に対する移民政策の変遷と現在の動向[手塚沙織]
第2章 シンガポールの人材獲得政策――都市国家の成長戦略とジレンマ[明石純一・鐘春柳]
第3章 韓国におけるグローバル人材の現況と政策展開[佐藤由利子]
第4章 日本のグローバル人材の受入れの現況と政策展開[松下奈美子]
第5章 国境を越える人材―その誘致をめぐる葛藤[明石純一]

U 「グローバル人材」雇用と移動の現場から
第6章 〈討議〉海外就職の可能性[大石哲之×森山たつを]
第7章 大連の日本向けアウトソーシングと日本人現地採用者[川嶋久美子]
第8章 日本企業における「ダイバーシティ改革」と外国人雇用について[小平達也]

V 「グローバル人材」をめぐる諸論点
第9章 BRICs諸国からの高学歴移民の空間的可動性[駒井洋]
第10章 グローバルシティ東京と「特区」構想――「国家戦略特区」の隠れた射程を考える[町村敬志]
第11章 グローバル人材の育成をめぐる企業と大学とのギャップ――伝統への固執か、グローバル化への適応過程か[吉田文]
第12章 グローバル・マルチカルチュラル・ミドルクラスと分断されるシティズンシップ[塩原良和]

書評
賽漢卓娜著『国際移動時代の国際結婚―日本の農村に嫁いだ中国人女性』/鹿毛理恵著『国際労働移動の経済的便益と社会的費用――スリランカの出稼ぎ女性家事労働者の実態調査』[駒井洋]

編者後記[明石純一]

詳細:「グローバル人材」をめぐる政策と現実 (移民・ディアスポラ研究)明石書店

posted by 小平達也 at 10:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 執筆 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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