2014年06月30日

「違いを価値に変える」多国籍/異文化チーム形成・マネジメント研修

「人材のグローバル化を進めたいが、全社的に啓発・課題共有をしたい」
「現場のマネージャーに異文化チームマネジメントのコツ、テクニックをつけさせたい」
「外国人社員の活用を組織活性化に結び付けたい」
「外国人社員が入社時に日本の文化・習慣やビジネスマナー、キャリアなどを教えたい」
「外国人社員の採用をしたのはいいが、どうもうまく活用できておらず、離職者もでてきそう(でてきた)なのでフォロー研修を実施したい」

このような課題をおもちの方は以下をご参照ください。
目的別研修をご用意しています。

違いを価値に変える」多国籍/異文化チーム形成・マネジメント研修

研修一覧.jpg
posted by 小平達也 at 15:13| Comment(0) | TrackBack(0) | 研修 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

駐在員に求められる「人材育成スキル」とは?『シンガポール日本商工会議所 月報 2014年6月号』

掲載誌:シンガポール日本商工会議所 月報 2014年6月号
  
テーマ:駐在員に求められる「人材育成スキル」とは?
 
・駐在員を取り巻く「グローバルマネジメントの3重苦」
・駐在員はビジネス戦略+人材育成の実行者だが・・・
・ローカル人材育成の担い手として〜駐在員に求められる人材育成スキルとは〜
・駐在員によるローカル人材育成は「引継ぎ」からはじまる
・駐在員の学びの場はどこにあるか〜オンライン研修の受講も一法〜
・まとめと展望〜皆さん「ならではの強み」を〜 
 

全文お読みいただけます:駐在員に求められる人材育成スキルとは?

※参考情報:<労務・人材リスク>駐在員が絶対に押さえておくべき20のポイント
posted by 小平達也 at 11:39| Comment(0) | TrackBack(0) | 執筆 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年06月03日

【無料】<ローカル社員の戦力化>海外市場開拓・売上アップのためのソリューションシート

海外展開の最大の課題は顧客、販路開拓になっていますが、これができず拠点の撤退・移転をする企業も少なくありません。

「ローカル社員の戦力化さえできれば、高い駐在コストの削減と売上UPを同時に達成できる」

とお気づきの方も多いのですが、肝心のポイントを押さえることができずに

「逆に離職や、いるだけのぶら下がり社員化」を招いてしまうことがあります。
           

『海外市場開拓・売上アップのためのソリューションシート』ではローカル社員の戦力化のための各ポイントを紹介しています。(提供は予告なく終了することがあります。予めご了承ください)




posted by 小平達也 at 11:41| Comment(0) | TrackBack(0) | グローバル経営 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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